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IL PATRONATO ACLI IN OLANDA

Le ACLI fin dai primi anni della loro nascita sono emigrate insieme ai lavoratori italiani nei vari paesi di destinazione.
Approfondisci

Guida per il trasferimento in Olanda

Patronato ACLI OlandaInformazioni

COSA FARE ALL’ARRIVO IN OLANDA

– LA LINGUA

La lingua è il primo requisito fondamentale per trasferirsi in Olanda ed è molto importante pianificare questo punto prima della partenza. La lingua ufficiale dei Paesi Bassi è l’Olandese, una lingua che appartiene al gruppo delle lingue germaniche occidentali insieme al tedesco e all’inglese.

Per vivere e lavorare in Olanda, si pensa basti sapere l’inglese, ma in realtà in alcuni contesti lavorativi, soprattutto in città piccole come Utrecht, è spesso richiesta la conoscenza della lingua olandese.

E` importante conoscere bene entrambe le lingue: un buon inglese può essere un ottimo punto di partenza ma la migliore cosa da fare è  prendersi un po’ di tempo prima della partenza per apprendere qualche nozione di Olandese.

L’inglese può risultare utile all’inizio ma per riuscire ad integrarsi realmente è necessario iniziare subito a frequentare corsi di lingua per poter acquisire una buona padronanza dell’olandese.

Oltre alle numerose piattaforme per imparare la lingua online, ad Utrecht ci sono molti enti sia pubblici che privati che offrono  diversi corsi di lingua olandese per principianti e non. Noi consigliamo:

  • coiutrecht.nl/ (che organizza corsi di olandese per italiani in base alle richieste)
  • volksuniversiteitutrecht.nl
  • babel.nl/
  • lestbest.nl/
  • learndutch.org/
  • nt2.nl/
  • babbel.it/

  – BSN               

Per vivere, lavorare o studiare in Olanda, bisogna assolutamente procurarsi il BSN o RNI ovvero numeri personali identificativi necessari per rapportarsi con le autorità olandesi..

Il BSN è una sorta di Codice Fiscale, ovvero un numero identificativo univoco tramite il quale si può iniziare a lavorare in Olanda, aprire un conto in banca, dedurre tasse e contributi, accedere al sistema sanitario, trasferire la residenza, essere identificati.

Senza il BSN, in Olanda non è possibile avviare alcuna procedura burocratica ed è proprio per questo che è necessario procurarsene uno da subito.

Per chi si vuole fermare in Olanda per più di 4 mesi, è richiesto di presentarsi al comune più vicino per registrarsi entro cinque giorni dall’arrivo. Questo ovviamente in teoria. Nella pratica il comune di Amsterdam in particolare registra su appuntamento, e spesso occorre prenderlo con alcune settimane di anticipo. Per ottenere il BSN, quindi occorre:

  • prendere appuntamento con il comune in cui si andrà a risiedere;
  • portare un documento di identità valido, meglio se il passaporto;
  • portare un certificato di nascita su modulo internazionale, del vostro comune in Italia;
  • portare un certificato di stato civile per dimostrare se siete sposati o meno;
  • se vi trasferite senza il vostro coniuge e avete figli minorenni dovrete, come per la richiesta di documenti di identità in Italia, presentare un nulla osta firmato dal vostro coniuge;
  • avere un indirizzo di residenza, che può essere in Italiase siete appena arrivati e non avete un indirizzo fisso (es. se siete in hotel o da amici).
  • se invece vi iscrivete a un indirizzo olandese dovete presentare o un contratto di affitto o di proprietà della casa in cui abiterete, o un nulla osta scritto e firmato dall’intestatario di tale contratto e una fotocopia del suo documento in cui si veda la firma;
  • Se vi registrate con un indirizzo temporaneo, dovrete poi tornare al comune una volta che avrete trovato un alloggio per comunicare il nuovo indirizzo. Questo verrà automaticamente aggiornato in tutti i database statali.
  • Se non risiedete nei Paesi Bassi
  • Per chi avesse intenzione di restare nei Paesi Bassi per un periodo inferiore ai 4 mesi, Se non si fosse in possesso di un contratto d’affitto, per certificare la vostra residenza in Olanda ma avete comunque dei rapporti con lo Stato olandese sarà necessario, previo appuntamento, presentarsi presso uno di questi comuni olandesi e richiedere l’RNI(Registratie Niet-Ingezetenen ovvero registrazione non residenti) che sarà valido per 4 mesi. Se durante questo periodo limitato di 4 mesi si sarà trovato casa, si potrà convertire l’RNI in BSN automaticamente presentando il contratto dell’affitto. L’RNI può essere considerata la versione temporanea del BSN.

 

DigiD

Se la tua permanenza in terra olandese dura più di 4 mesi,  Una volta attivato il tuo numero BSN (codice fiscale olandese obbligatorio) devi immediatamente richiedere un numero di DigiD. DigiD (abbreviazione di Digital Identification) è una forma di riconoscimento (ID) online che consente di accedere a molti servizi e siti Web governativi nei Paesi Bassi.

È come una versione digitale del tuo passaporto. il DigiD non è obbligatorio ma molte organizzazioni governative lo usano per accedere ai loro servizi online. Senza un DigiD, di solito non è possibile utilizzare questi servizi digitali.

Per poter richiedere il DigiD bisogna necessariamente avere: un documento d’identità valido, il BSN e un telefono cellulare.

L’unico modo per poter richiedere il DigiD è tramite il sito del Belastingdienst
Il DigiD serve per accedere via internet a numerosissimi servizi offerti dagli enti pubblici olandesi ed, in particolare, anche per tutte le richieste di rimborso tasse che vengono previste dal governo olandese, dal rimborso per parte delle spese legate all’assicurazione medica olandese, fino a quelle legate al rimborso delle tasse che vengono pagate, mese per mese, con il proprio stipendio.

Richiedere il DigiD e’ semplicissimo e ci vogliono pochissimi minuti, basta collegarsi al sito ufficiale del DigiD, www.digid.nl, e compilare i moduli. Fortunatamente c’e’ una pagina in inglese ( http://www.digid.nl/english/ ) che illustra tutti i passaggi da effettuare per richiedere il DigiD. Una volta compilati tutti i moduli on-line, riceverete al vostro indirizzo la documentazione necessaria per ultimare la registrazione ed attivare il vostro DigiD.

– CONTO CORRENTE OLANDESE

Per aprire un conto corrente in una delle banche Olandesi, e` necessario richiedere un appuntamento sul sito della banca e presentarsi con tutti documenti necessari, che variano in base alla banca scelta; i documenti che potrebbero essere richiesti sono:

  • Un documento di indentità (un passaporto o una carta d’identità in corso di validità);
  • Il BSN;
  • La prova dell’indirizzo in cui si vive (come per esempio il contratto di locazione o la bolletta più recente);
  • La documentazione che attesta il reddito o il contratto di lavoro in Olanda.

Nel caso fosse richiesto un contratto di lavoro ma non lo si avesse ancora, sarà necessario capire qual è la banca disposta ad aprire un conto bancario senza che si abbia la documentazione che dimostra il possesso di un reddito.

Una volta aperto il conto corrente, si riceverà la carta di debito per prelevare denaro contante presso gli ATM e i Bancomat o effettuare pagamenti presso i rivenditori tramite chip.

Possedere un conto bancario e una carta di debito costerà un canone mensile di circa 1,50€

 

– A.I.R.E.

L’Anagrafe degli Italiani Residenti all’Estero, meglio nota con l’acronimo AIRE, è il registro dei cittadini italiani che risiedono all’estero.

L’iscrizione all’A.I.R.E. e` gratuita ed è un diritto-dovere del cittadino che da` il diritto di usufruire di una serie di servizi consolari e di vari vantaggi. Alcuni dei buoni motivi per iscriversi:

  • La possibilità di votare per posta per le elezioni politiche e referendum;
  • È più semplice ottenere carta d’identità e passaporto;
  • La possibilità di celebrare il matrimonio o l’unione civile;
  • La possibilità di richiedere la trascrizione di atti di stato civile;
  • L’essere in regola con gli obblighi di legge per evitare imposizioni non dovute.

Sono tenuti ad iscriversi all’A.I.R.E.: i cittadini che trasferiscono la propria residenza all’estero per periodi superiori a 12 mesi e quelli che già risiedono all’estero, sia perché nati all’estero che per successivo acquisto della cittadinanza italiana a qualsiasi titolo.

. DOCUMENTI

PATENTE DI GUIDA

Il cittadino italiano che si rechi per brevi periodi nei Paesi Bassi può liberamente circolare utilizzando la patente Italiana.

Se, invece, si ha intenzione di soggiornare stabilmente nei Paesi Bassi, la patente potrà essere utilizzata per un periodo massimo di 185 giorni. Una volta che questo periodo sia scaduto sarà necessario munirsi di una patente di guida olandese.

E’ bene sapere, però, che è possibile convertire la propria patente italiana in una equipollente olandese. In tal caso bisognerà prendere appuntamento presso il comune olandese in cui si è registrati (bisogna, quindi, avere un BSN) portando con se la propria patente italiana in corso di validità e una foto tessera (NB: in alcuni casi particolari può essere richiesto un certificato di buona salute: Verklaring van geschiktheid ).

Il costo della conversione è di €38.45.

– DUPLICATO: per ottenere il duplicato della patente non convertita bisognerà coinvolgere la competente motorizzazione civile italiana; invece, in caso di patente convertita, basterà richiedere il duplicato al comune olandese dove si è stabilita la residenza.

– RINNOVO: se la patente non è ancora scaduta basterà rivolgersi al proprio comune olandese di residenza. Nel caso in cui sia già scaduta sarà necessario presentare al comune olandese la scheda completa della patente di guida da richiedere previamente alla competente Motorizzazione Civile.

Maggiori informazioni sul sito del Belastingdienst.

 CARTA D’IDENTITÀ

Ha diritto di richiedere la carta d’identità alla rappresentanza consolare esclusivamente il connazionale, anche se minorenne, iscritto alla Anagrafe della Cancelleria Consolare in L’Aja e all’A.I.R.E. del suo Comune italiano.

Il rilascio del documento all’estero, non è a vista: la carta d’identità può essere emessa solo quando la Cancelleria Consolare riceve il nulla osta del Comune italiano di iscrizione AIRE.

Non è possibile stabilire il tempo necessario allo svolgimento della pratica sia perché non si conoscono i tempi di risposta del Comune. La cancelleria dà priorità alle richieste di coloro i quali non siano in possesso nemmeno di un passaporto in corso di validità.

Ricordiamo che si ha anche la possibilità di richiedere la carta d’identità in Italia direttamente presso il proprio Comune di iscrizione AIRE.

La documentazione da presentare è la seguente:

  • Modulo di domanda (scaricabile dal sito);
  • Fotocopia di un documento (carta di soggiorno olandese, precedente carta d’identità, passaporto);
  • 4 foto tessere;
  • Pagamento di: € 5,61 per il rilascio, se si tratta di prima Carta di Identità e nuovo rilascio o di € 10,77 per il duplicato.Il pagamento va effettuato in contanti se il connazionale si presenta allo sportello. Se la richiesta viene inoltrata per posta va effettuato mediante versamento sull’apposito conto corrente bancario dell’ambasciata;
  • Vecchia carta di identità anche scaduta o deteriorata, qualora si possieda (in alternativa si può allegare fotocopia della vecchia C.I. che si presenterà in originale al momento del ritiro della nuova), o denuncia della Polizia nel caso il documento sia stato smarrito o rubato.

La carta d’identità si può ottenere :

  • Presentando personalmente la documentazione richiesta alla Cancelleria Consolare in L’Aja durante gli orari d’ufficio
  • Inviando la documentazione per posta a: Ambasciata d’Italia L’Aja – Cancelleria Consolare – Churchillplein 5, 2517 JW Den Haag.

NB: se il connazionale è iscritto all’AIRE da poco tempo, prima di inoltrare la richiesta dovrà accertarsi di essere presente nel sistema. Per questo si può inviare una email di verifica all”indirizzo denhaag.passaporti@esteri.it.

 PASSAPORTO

Perché un italiano residente all’estero ottenga il passaporto, è necessario che sia iscritto all’A.I.R.E. di un Comune italiano.

La richiesta di passaporto avviene esclusivamente per appuntamento (su https://prenotaonline.esteri.). Si consiglia di prenotare l’appuntamento con congruo anticipo rispetto alla data di scadenza del passaporto, infatti dalla richiesta al giorno dell’appuntamento trascorrono mediamente 14 settimane.

Dato che il sistema è automatico, è necessario che l’utente gestisca direttamente il suo account personale. Si ricorda che per ogni richiesta di passaporto deve essere fissato un singolo appuntamento a nome dell’interessato, anche per i minori.

È necessario presentarsi all’appuntamento con la documentazione completa. La mancanza o l’inesattezza di un qualsiasi documento comporterà la mancata consegna del nuovo passaporto.

Se, invece, la documentazione risulterà corretta e completa il passaporto verrà rilasciato il giorno dell’appuntamento; per il rilascio del passaporto a maggiorenni occorre presentare:

  • Eventuale ultimo passaporto
  • La domanda di passaporto compilata e firmata (scaricabile dal sito dell’ambasciata)
  • 2 fotografie recenti (uguali, frontali, a colori, sfondo bianco)
  • qualora non sia stato fatto in precedenza, è necessario produrre, l’estratto internazionale dell’atto di matrimonio e gli estratti internazionali degli atti di nascita dei figli (in caso di convivenza la copia integrale dell’atto di nascita e di riconoscimento dei figli ).
  • Se genitore di figli minorenni: documento di assenso dell’altro genitore con copia del suo documento d’identità valido.
  • In caso di furto/smarrimento occorre presentare la denuncia fatta alla polizia olandese
  • Effettuare il pagamento. Gli importi da pagare sono i seguenti:
    Euro 116, per il rilascio del Passaporto (€ 42,50 il costo del libretto e € 73,50 contributo amministrativo).
    Il pagamento può essere effettuato direttamente presso gli sportelli della Cancelleria Consolare il giorno dell’appuntamento in contanti o con PIN (bancomat).

Per la richiesta del passaporto per minorenni occorre che il certificato di nascita sia stato già registrato al Comune italiano e che il minore venga accompagnato, da uno o entrambi i genitori all’Ufficio Passaporti, con la seguente documentazione:

  • la Domanda di passaporto per i minori compilata con i dati del minorenne e firmata da entrambi i genitori con fotocopia dei loro documenti d’identità;
  • 2 fotografie recenti;
  • il vecchio passaporto e/o il passaporto del genitore sul quale era stato precedentemente iscritto;
  • l’atto di assenso corredato di foto del bambino, firmato da entrambi i genitori con copia dei loro documenti d’identità;
  • qualora non sia stato fatto in precedenza, è necessario inviare prima dell’appuntamento, l’estratto internazionale dell’atto di nascita e l’estratto internazionale dell’atto di matrimonio dei genitori, ovvero la copia integrale dell’atto di nascita e di riconoscimento in caso di genitori non sposati.
  • uno Sticker verde da acquistare all’ufficio postale per euro 7,50, per la raccomandata di ritorno, qualora si richieda l’invio per posta del nuovo passaporto, esclusivamente per i bambini d’età inferiore ai 12 anni
  • il pagamento dei seguenti importi: 116 euro per il rilascio del Passaporto (€ 42,50 il costo del libretto e € 73,50 contributo amministrativo). Il pagamento può essere effettuato direttamente presso gli sportelli della Cancelleria Consolare il giorno dell’appuntamento in contanti o con PIN

In caso di furto o smarrimento del passaporto di soggetti non residenti all’estero, ricordiamo che nel 2011 è stato introdotto il documento di viaggio provvisorio (ETD – Emergency Travel Document).

Nei Paesi Bassi potrà essere rilasciato, dopo gli opportuni accertamenti, esclusivamente dalla Cancelleria Consolare d’Italia a L’Aja e soltanto nei giorni e negli orari di apertura al pubblico. Il documento può essere rilasciato solo nei giorni immediatamente precedenti la partenza e comunque con una validità massima di 5 gg, incluso il giorno del rilascio.

Per ulteriori informazioni: http://www.amblaja.esteri.

  

TRASPORTI OLANDA

GUIDA: SWAPFIETS UTRECHT

Una volta arrivati ad Utrecht non puoi fare a meno di una bici, quindi ecco le soluzioni per averne una subito:

Il primo sito che ti raccomandiamo è: https://swapfiets.nl/

Puoi avere una bici comoda ed economica al prezzo di 16,50€ al mese; se sei studente paghi 13,50€.

Cose da sapere:

  • Può essere noleggiata per minimo 3 mesi.
  • La bici di 16,50€ ha il freno a contropedale.
  • Per chi vuole spendere di più, può noleggiare una Bicicletta deluxe con 7 marce, freno manuale e contropedale a 19,50€ al mese.
  • È incluso nel prezzo, servizio di riparazione della bici. In tal caso, per richiedere assistenza puoi utilizzare:
  • l’applicazione “Swapfiets” direttamente dal tuo smartphone
  • mandare una e-mail a: info@swapfiets.nl
  • scrivere su WhatsApp al numero +31 88 991 1600; Di solito rispondono entro un giorno.
  • Se richiedete assistenza immediata chiamate al numero +31 88 991 1600 e vi ripareranno la bici sul posto. https://vimeo.com/195095293 (previa verifica della disponibilità).

N.B.: Controllate se il vostro operatore telefonico e quindi la vostra offerta supporta le telefonate verso numeri olandesi altrimenti pagherete all’incirca 5€ al minuto.

  • Le bici sono tutte identiche quindi armatevi di adesivo o utilizzate l’applicazione “Swapfiets” per fissare sulla mappa il luogo dove lascerete la bici.
  • In caso di smarrimento della bici rivolgersi ad un centro “SWAPFIETS”. Vi chiederanno le chiavi, completerete la dichiarazione di smarrimento insieme ad un dipendente, vi faranno pagare un ammontare di 40€ (Original Subscription) 60€ (Deluxe Subscription) e infine ve ne daranno un’altra sostitutiva; Se avete perso anche le chiavi il costo sarà pari a 350€ (Original Subscription) 450€ (Deluxe Subscription). https://swapfiets.nl/terms/
  • Potete prenotare la vostra bici anche prima di venire in Olanda direttamente dal sito internet

N.B.: Evitate di tradurre la pagina in italiano e non utilizzate la pagina disponibile in Lingua inglese altrimenti non riuscirete a portare a termine la registrazione. Quindi se non conoscete l’olandese armatevi di traduttore su un’altra pagina web. (Il problema potrebbe essere stato risolto, controllate!)

Guida relativa alla data 12/08/2019. Per aggiornamenti controllate sempre il sito internet: https://swapfiets.nl/

GUIDA: DONKEY REPUBLIC UTRECHT

Il secondo sito che ti raccomandiamo è: https://www.donkey.bike/cities/bike-rental-utrecht/

Un’ottima scelta per chi decide di stare per pochi giorni. Consigliata per turisti!

Cose da sapere:

  • Prima di tutto scaricate l’applicazione “Donkey Republic” dal vostro smartphone . Dopo l’accesso vedrete sulla mappa le bici disponibili da noleggiare sotto la voce “Pick-ups”. Una volta raggiunta la più vicina, confermate l’attivazione sempre con l’app; quindi portate a termine la registrazione inserendo i vostri dati personali e di pagamento.
  • I prezzi li trovate nell’immagine sopra. Per la prima ora il noleggio è gratis, 2ore 1€, 4 ore 2€, 6 ore 3€, 12 ore 4€ e per un giorno intero 5€. Per ogni altro giorno aggiuntivo sono ulteriori 5€.
  • Se volete potete assicurarvi da eventuali furti con 2€ aggiuntivi al giorno. Senza assicurazione, in caso di furto si deve pagare 180€, soli 30€ con l’assicurazione.
  • La bici può essere lasciata in qualsiasi posto disponibile indicato sulla mappa sotto la voce “Drop-offs”.

N.B.: A fine noleggio ricordatevi di bloccare tutto con l’applicazione da smartphone.

Guida relativa alla data 12/08/2019. Per aggiornamenti controllate sempre il sito internet: https://www.donkey.bike/cities/bike-rental-utrecht/

http://utrechtfietsen.nl/lease-fiets/ (conveniente. Bici a 9,50 € al mese)

OV-CHIPKAART

  • Che cos’è?

È il metodo di pagamento utilizzato nei Paesi Bassi per il trasporto. Esistono due carte: una anonima ed una nominale (valide per 5 anni). Sito web: https://www.ov-chipkaart.nl/home.htm#/

  • Quali sono i vantaggi di ognuna?

Chi viaggia spesso e quindi resta per un lungo periodo nei Paesi Bassi è consigliabile acquistare una “ov-chipkaart” personale.

Cose da sapere:

N.B.: il pagamento si effettua utilizzando “iDEAL”; metodo di pagamento olandese; (se non hai una carta di credito olandese, abbandona l’idea di richiesta della ov-chipkaart online).

  • Il costo è di 7,50€ se richiesta su internet, se ti rivolgi ad uno sportello sarà aggiunto un surplus di 3€ per le operazioni di trasferimento dei dati sul sistema dei trasporti.
  • Puoi acquistare degli abbonamenti mensili o annuali per treni, per autobus e tram ricevendo sconti in base alla tariffa scelta.

Abbonamenti mensili su “NS”:

https://www.ns.nl/ns-abonnementen/overzicht-abonnementen/

Abbonamenti su “U OV”:

https://www.u-ov.info/abonnementen-kaartjes/abonnementen

Chi resta in Olanda per un periodo limitato può utilizzare la ov-chipkaart anonima.

Cose da sapere:

È possibile acquistare la carta:

  1. ai distributori automatici alle stazioni
  2. in tabaccherie specializzate
  3. rivolgendosi allo sportello addetto per la società dei trasporti (può essere richiesto un supplemento).

N.B.: con questa carta non potrai attivare degli abbonamenti e quindi ricevere degli sconti. Ma utilizzandola potrai pagare effettivamente i km della corsa effettuata e non l’intero costo del biglietto.

  • Come si ricaricano?

La “ov-chipkaart personale” può essere collegata direttamente alla propria carta di pagamento olandese. Mentre, “la ov-chipkaart anonima” può essere ricaricata o ai distributori automatici (è possibile utilizzare carte di credito visa, mastercard) o rivolgendosi a sportelli addetti per la società dei trasporti.

N.B.:  ricordatevi sempre di fare il check-in ma soprattutto il check-out; se non viene effettuato quest’ultimo vi verrà addebitata l’intera corsa.

BIGLIETTO GIORNALIERO

Sul sito Actie van de Dag puoi acquistare il biglietto NS Day al costo di 19,50€.

Cose da sapere:

  • non è valido durante la settimana tra le 6:30 e le 9:00 e tra le 16:00 e le 18:30. Per il fine settimana è valido tutto il giorno. Con questo pass giornaliero puoi viaggiare per i Paesi Bassi con tutti i treni (tranne Thalys ed Eurostar).
  • Validi fino al 30 settembre 2019. Oltre questa data controllare il sito per aggiornamenti.

https://www.treinreiziger.nl/ns-dagkaart-actievandedag/

Guida relativa alla data 12/08/2019.

LAVORARE IN OLANDA

CURRICULUM

Per quanto riguarda il curriculum, in Olanda il formato europeo non è molto apprezzato ma l’importante è che sia in inglese, schematico e facile da comprendere per chiunque lo legga; contrariamente al cv italiano, all’estero non è necessario allegare una fototessera e inoltre non è necessario includere l’autorizzazione al trattamento dei dati personali.

Se le esperienze lavorative si limitano all’Italia, è necessario spiegare nel miglior modo possibile il tipo di azienda per la quale si ha lavorato e di cosa ci si è occupati.

Alcune aziende richiedono una cover letter (lettera di presentazione), in cui fare una breve presentazione e spiegare la ragione che spinge ad inoltrare la propria candidatura. La cover letter è un’aggiunta al curriculum, non una sostituzione, e aiuta chi legge a fare una scrematura iniziale dei candidati; normalmente non è più lunga di una pagina in formato A4.

Per realizzare una lettera di presentazione efficace è consigliato fare delle ricerche sull’azienda alla quale si invia il curriculum; le aziende apprezzano i candidati che mostrano, con le loro conoscenze, un interesse reale.

È consigliabile rileggere più e più volte il CV e la cover letter prima di inoltrarla e farla leggere anche ad un’altra persona per trovare e correggere ogni possibile errore di forma e ortografia.

 DOVE TROVARE LAVORO

Mezzo molto importante per un impiego è un profilo Linkedin, social network del lavoro molto utilizzato all’estero. Si consiglia di aggiungere tra le informazioni del profilo anche l’indirizzo olandese in modo che le società possano trovarvi e di riscrivere tutte le informazioni e competenze in lingua inglese.

Oltre a Linkedin, ci sono altri mezzi per poter cercare lavoro:

Opuscoli su giornali:

Agenzie interinali – di collocamento

Per maggiori informazioni sul mercato del lavoro in Olanda si consiglia di consultare il sito del Ministero del Lavoro Olandese (in inglese e olandese): http:/minszw.nl

DIRITTI DEI LAVORATORI

  • SALARIO: Quando lavori per un’azienda olandese ricevi lo stipendio dal tuo datore di lavoro il quale paga a tuo nome le tasse e i contributi; questi vengono trattenuti dallo stipendio lordo e successivamente scaricati. Il datore di lavoro dovrà mostrare queste trattenute nella busta paga.

La maggior parte delle aziende rientra nel contratto collettivo di lavoro (CAO). Un CAO consta di accordi tra datori di lavoro e sindacati, che valgono per tutti i datori di lavoro e i dipendenti di un determinato settore; il contratto collettivo disciplina anche la scala salariale, il bonus per le ferie e la durata della normale settimana lavorativa. Per sapere se un’azienda rientra nel CAO ci si può informare presso il datore di lavoro o rivolgersi a un sindacato.

Il datore di lavoro deve corrispondere il salario e il bonus per le ferie stabiliti nel contratto collettivo. Se manca un contratto collettivo, il datore di lavoro dovrà comunque corrispondere un salario non inferiore al minimo garantito e un bonus per le ferie corrispondente al minimo stabilito per legge. Il datore di lavoro non può pagarte il lavoratore meno del minimo.

  • ORARIO DI LAVORO: Il datore di lavoro non può imporre di lavorare in media più di 48 ore la settimana e più di 10 ore al giorno in media. Gli straordinari sono ammessi: si può lavorare 12 ore per turno al massimo, per un massimo di 60 ore settimanali, in nessun caso di più. Durante il lavoro si ha diritto ad una o più pause brevi. Nel caso dei turni notturni non si può lavorare in media più di 40 ore la settimana.
  • SICUREZZA: Il datore di lavoro deve garantire un posto di lavoro sicuro e salubre. In situazioni di pericolo, deve fornire gli strumenti atti alla protezione personale (indumenti speciali, un caschi, occhiali di sicurezza…). Il datore di lavoro non può accollare ai lavoratori le spese relative a questi oggetti.

Tipi di contratto:

1. Un turno non può durare più di 12 ore. Una settimana di lavoro non può essere più lunga di 60 ore. Inoltre non è consentito per legge di lavorare 60 ore a settimana per più settimane consecutive. Infatti su un periodo di 4 settimane la media delle ore lavorative per settimana è di massimo 55 ore a settimana. Su un periodo di 16 settimane la media massima consentita è di 48 ore lavorative a settimana.

2. Il lavoratore ha diritto ad una pausa di 30 minuti ogni 5 ore e mezza di lavoro consecutive (Il datore di lavoro è obbligato per legge ad onorare questo diritto). Se un turno lavorativo giornaliero dura più di dieci ore, il lavoratore ha diritto a 45 minuti di pausa in totale. La pausa può essere divisa in tre pause di 15 minuti durante le 10 ore

lavorative. Il datore di lavoro non è obbligato a retribuire le pause.

Sicurezza e salute.

3. Il datore di lavoro è obbligato a garantire la sicurezza e la salute dei lavoratori. Ciò significa che il datore di lavoro è obbligato a creare un ambiente di lavoro sicuro, a fornire materiali ed

attrezzi idonei, a fornire informazioni chiare e precise su come utilizzare gli attrezzi ed i materiali in modo sicuro. Inoltre il datore di lavoro è obbligato a prendere tutte le misure cautelari possibili nel caso in cui i lavoratori siano tenuti a svolgere le loro prestazioni utilizzando materiali (potenzialmente) pericolosi.

4. Nel caso di malattie od altri impedimenti il lavoratore ha diritto ad essere retribuito. L’ ammontare della retribuzione dipende dal tipo di contratto. È molto frequente che nei contratti stipulati nei Paesi Bassi vi sia la clausola che i primi due giorni di malattia non sono retribuiti (questa prassi viene definita in olandese come wachtdagen cioè giorni di attesa).

5. In caso di malattia il datore di lavoro non ha diritto a richiedere informazioni specifiche sulle condizioni di salute del lavoratore.

Ovviamente il lavoratore è libero di riferire al suo datore di lavoro le cause ed i sintomi della sua malattia. Però come già accennato il datore di lavoro non può obbligare il lavoratore a

fornire informazioni.

Salario.

6. Per i lavoratori tra i 23 ed i 67 anni d’età’ il salario minimo legale è di 8,63 euro lordi all’ora considerando una settimana di 40 ore lavorative. Quindi €69,01 per una giornata lavorativa di 8 ore. €345,05 lordi per settimana e €1.495,20 lordi per mese. Se il lavoratore non è pagato in base alle ore ma ‘a cottimo’, egli deve comunque essere in grado di guadagnare il minimo salario legale lavorando ad un “passo normale”.

Contratti.

7. Un contratto di lavoro verbale ha lo stesso valore legale di uno scritto. In ogni modo è ovviamente difficile provare i dettagli dell’accordo quando non ne esistano prove scritte. Procurati sempre una copia dell’accordo su carta, email o anche su un sms! Inoltre il datore di lavoro è obbligato a comunicare al lavoratore in forma scritta: il luogo fisico dove svolgere gli incarichi, la data d’inizio delle prestazioni e la durata delle stesse, l’ammontare delle ore medie di lavoro per settimana, una descrizione delle funzioni da

svolgere e l’ ammontare della retribuzione.

8. Il datore di lavoro è obbligato a comunicare al lavoratore per iscritto le motivazioni di un’ eventuale licenziamento. In caso il datore di lavoro non adempie a questo obbligo il contratto non si ritiene rescisso ed il lavoratore ha diritto ad essere retribuito. Un licenziamento immediato e diretto è consentito soltanto durante il periodo di prova e per “giusta causa”.

9. Le persone senza regolare permesso di soggiorno (verblijfsvergunning) hanno il diritto ad essere retribuite per le prestazioni lavorative effettuate. Inoltre esse hanno diritto a lavorare

secondo le norme vigenti sulla sicurezza e tutela della salute. (Il datore di lavoro non può per legge assumere persone senza regolare permesso di soggiorno!).

L’ infame contratto a ‘zero ore’.

10. Nei Paesi Bassi esiste un contratto denominato a ‘zero ore’.

Questo significa che le prestazioni lavorative vengono in pratica compiute su richiesta del datore di lavoro (esiste in ogni caso la garanzia di un minimo di 3 ore a settimana).

Inoltre in caso il lavoratore voglia licenziarsi, egli ha l’obbligo di comunicare la data di fine prestazione con un mese di preavviso. Ciò non significa che il lavoratore non possa provare a terminare le prestazioni non rispettando il mese di preavviso. In questo caso comunque consigliamo vivamente al lavoratore di informarsi dettagliatamente sui suoi diritti in modo da non ricorrere a spiacevoli sorprese.

11. Un’ altra importantissima regolamentazione dice che:

Quando un lavoratore lavora più delle ore previste dal proprio contratto per più di 3 mesi consecutivi, il contratto cambia automaticamente adeguandosi alla nuova media di ore lavorative!

Alcuni suggerimenti per lavoratori (migranti) nei Paesi Bassi.

1. Conserva con cura tutti i documenti relativi al lavoro! Conserva le buste paga, prendi nota delle ore lavorate e delle date in cui hai svolto le prestazioni, conserva tutte le informazioni che ricevi dal tuo capo su carta o per email. Prendi nota anche degli indirizzi ed i nomi delle

aziende per cui stai lavorando o hai lavorato.

2. Non consegnare nessuna documentazione, soprattutto passaporto o permesso di lavoro a nessuno. Questi sono documenti personali di estrema importanza ed in mano ad altri potrebbero essere usati per minacciarti o per costringerti a fare cose che non vorresti fare.

3. Non firmare nessun documento senza averne pienamente compreso il significato. Richiedi una copia del documento in un linguaggio che tu possa comprendere in modo da poter

valutare tu stesso se hai bisogno di ottenere ulteriori informazioni da uffici o persone competenti in materia.

4. Consigliamo al lavoratore di stabilire contatti con i propri compagni di lavoro all’inizio di una nuova esperienza lavorativa. Ad esempio potrebbe essere opportuno scambiarsi i numeri

di telefono. È importante anche scambiarsi informazioni relative all’ambiente o condizioni di lavoro in modo da poter comprendere appieno le dinamiche relative all’ azienda o luogo in

cui si lavora. I lavoratori sono incoraggiati a costruire un sentimento di solidarietà. In caso di conflitto si è più forti in gruppo che da soli.

5. Accertati alla fine di un contratto di aver ricevuto tutti i tuoi eventuali arretrati più l’assegno delle vacanze (vakantiegeld in olandese: circa l’ 8% del salario mensile lordo) ed

eventualmente il compenso relativo a vacanze non effettuate.

6. Il tuo lavoro probabilmente è regolato da un contrattazione collettiva di categoria (CAO, Collectieve ArbeidsOvereenkomst). Se stai lavorando per un’agenzia interinale il tuo lavoro è

regolato dal contratto collettivo delle agenzie interinali. Versioni aggiornate in inglese, polacco e olandese le puoi trovare qui: http://www.abu.nl/publicaties/cao

7. La maggior parte dei lavoratori ha diritto ad un compenso mensile sui costi effettuati per l’assicurazione sanitaria. Questo sussidio mensile potrebbe farti risparmiare fino alla metà

della tua rata mensile. Puoi richiedere il sussidio a questo sito (zorgtoeslag in olandese) : http://www.toeslagen.nl.

8. fai in modo di ricevere il jaaropgaaf (una sorta di modello 730) dal tuo datore di lavoro. Con il jaaropgaaf infatti puoi compilare la denuncia dei redditi, la quale eventualmente ti da

diritto ad un rimborso sulle tasse pagate. I moduli li trovi su questi siti: http://www.belastingdienst.nl/english/

http://www.belastingdienst.nl/deutsch/

Questo testo è stato pubblicato nel settembre 2014 e quindi potrebbe essere non completamente aggiornato. Controlla, quindi, anche fonti più recenti.

DICHIARAZIONE DEI REDDITI

Nei Paesi Bassi si pagano le imposte sul reddito. Per i lavoratori dipendenti, sarà il datore di lavoro a trattenere un certo importo dal salario, per questo motivo può succedere che si paghino troppe tasse su base annua. In questi casi si può presentare una dichiarazione dei redditi, ovvero, ogni anno, prima dell’1 aprile, bisogna dichiarare al fisco quanto si è guadagnato l’anno precedente.

Per maggiori informazioni consultare www.belastingdienst.nl

Il Patronato ACLI si occupa anche di aiutare i suoi tesserati con la redazione della dichiarazione dei redditi.

DISOCCUPAZIONE E MALATTIA

Se sei disoccupato e resti nei Paesi Bassi è possibile che tu abbia diritto ad un sussidio di disoccupazione. Il requisito richiesto è aver lavorato per un periodo minimo di 26 settimane nelle ultime 36 settimane. Chi percepisce un sussidio è tenuto a cercare un altro lavoro. Per maggiori informazioni sul sussidio di disoccupazione consultare: www.uwv.nl e www.uwv.nl/internationaal.

Durante la malattia si ha diritto al 70 per cento dello stipendio, calcolato in base alla retribuzione giornaliera massima. Dopo 2 anni di malattia si stabilirà se hai diritto ad un assegno di inabilità in base alla Legge sul lavoro e sul reddito secondo la capacità lavorativa.

Se ti ammali e non hai un datore di lavoro (per esempio se sei un lavoratore interinale senza un contratto fisso presso l’agenzia interinale) puoi ricevere allora l’”indennità per malattia” sulla base della legge corrispondente. Per maggiori informazioni sulla legge sull’assicurazione malattia consultare: www.uwv.nl e www.uwv.nl/internationaal.

30% RULING

La sentenza del 30% ruling è un’esenzione fiscale olandese per i dipendenti che sono stati assunti all’estero per lavorare nei Paesi Bassi. Se vengono soddisfatte una serie di condizioni, il datore di lavoro è autorizzato a pagare il ​​30% del tuo stipendio come indennità esente da tasse. L’indennità esente da imposta è considerata un risarcimento per le spese che il dipendente affronta a lavorare al di fuori del suo paese d’origine.

Per poter beneficiare della decisione del 30%, devono essere soddisfatte le seguenti condizioni:

  • l’impiegato lavora per un datore di lavoro che è registrato presso l’ufficio delle imposte olandese e paga l’imposta sui salari;
  • il datore di lavoro e il dipendente devono concordare per iscritto che è applicabile la decisione del 30 percento;
  • il dipendente deve essere trasferito dall’estero o deve essere assunto all’estero;
  • il dipendente non risiedeva entro 150 km dal confine olandese per gli ultimi 18 mesi su 24 al momento dell’assunzione;
  • lo stipendio del dipendente è di almeno 37.296 euro all’anno.
  • Il dipendente deve disporre di competenze che sono scarsamente disponibili nei Paesi Bassi.

Per i dottori di ricerca e per i dottorati di età inferiore a 30 anni valgono regole meno rigide: il requisito del salario minimo è di 28.125 € tassabili e se il dottorato di ricerca è stato completato nei Paesi Bassi, il requisito del “reclutamento estero” non deve essere soddisfatto se il candidato viene assunto entro un anno dal completamento dei suoi studi.

Non esiste uno stipendio minimo richiesto per i ricercatori scientifici e per gli specialisti in medicina che sono assunti da un’università o da un istituto di ricerca sovvenzionato dal governo.

 

SISTEMA SANITARIO

Il Sistema sanitario olandese si divide in 3 sezioni:

  • cura a lungo termine per condizioni croniche,
  • cure mediche di base essenziali, dalle visite al medico generale ai brevi soggiorni ospedalieri e le visite e procedure specialistiche
  • cure supplementari (dentista, fisioterapia, procedure cosmetiche)

L’assistenza a lungo termine, compresi i costi di invalidità come le sedie a rotelle, è coperta dall’assicurazione statale obbligatoria.

Tutte le cure mediche regolari (a breve termine) sono pagate da un’assicurazione sanitaria privata obbligatoria. Le cure supplementari possono essere coperte dall’assicurazione sanitaria, a seconda della polizza, o essere pagate di tasca propria.

Dutch health insurance

Il primo passo nell’assistenza sanitaria nei Paesi Bassi è l’acquisto di un’assicurazione sanitaria olandese. È obbligatorio per tutti acquistare almeno un livello base di assicurazione e devi farlo entro quattro mesi dall’arrivo, anche se hai già una polizza esistente che ti copre nei Paesi Bassi.

Assicurazione sanitaria olandese per studenti internazionali

Non tutti gli studenti internazionali devono sottoscrivere un’assicurazione sanitaria olandese. Tutto dipende da una serie di fattori, come la durata del soggiorno e se si lavora anche part-time. Ulteriori informazioni sull’assicurazione sanitaria per studenti internazionali.

La necessità di stipulare un’assicurazione sanitaria olandese durante i tuoi studi nei Paesi Bassi dipende da vari fattori. Quanto tempo rimarrai nei Paesi Bassi? Studierai solo o lavorerai anche tu? Hai un’assicurazione nel tuo paese d’origine? Leggi di più per scoprire.

L’assicurazione sanitaria olandese è obbligatoria per gli studenti internazionali nei Paesi Bassi?

Quindi, quando l’assicurazione sanitaria olandese è obbligatoria e quando no? Come affermato in precedenza, tutto dipende dalla tua situazione personale:

Studenti internazionali che soggiornano temporaneamente

L’assicurazione sanitaria olandese è obbligatoria quando il governo olandese ti considera residente nei Paesi Bassi. Ciò significa che, in genere, gli studenti internazionali non sono obbligati a stipulare un’assicurazione sanitaria olandese, poiché il loro soggiorno nei Paesi Bassi è solo temporaneo.

Lavorare nei Paesi Bassi durante i tuoi studi

Una volta che inizi a lavorare nei Paesi Bassi durante i tuoi studi, sia che tu abbia intrapreso un piccolo lavoro part-time, sia che stia svolgendo uno stage retribuito o un lavoro di volontariato per il quale stai ricevendo un’indennità, sarai probabilmente assicurato secondo il regime Wlz (Legge sull’assistenza a lungo termine), e questo significa che sarai obbligato a stipulare un’assicurazione sanitaria olandese. Tieni presente che anche un contratto a zero ore conta come un lavoro.

SVB assessment

Se non sei sicuro di essere assicurato con il regime Wlz, puoi richiedere un accertamento, gratuitamente, sul sito della Sociale Verzekeringsbank.

L’assicurazione sanitaria del tuo paese d’origine ti coprirà durante il soggiorno?

Dipende dal fatto che tu provenga o meno dall’UE, dallo SEE e dalla Svizzera:

UE, SEE e Svizzera

Se provieni dall’UE, dallo SEE o dalla Svizzera e intendi studiare nei Paesi Bassi, puoi richiedere la tessera europea di assicurazione sanitaria (TEAM). Questa tessera viene rilasciata gratuitamente e con essa potrai ottenere cure mediche gratuite o scontate in Europa. Nota, la tessera TEAM non sostituisce l’assicurazione di viaggio, in quanto non copre cose come il volo di ritorno a casa dopo aver subito lesioni o malattie gravi. Inoltre non copre l’assistenza sanitaria privata e (la maggior parte) dei trattamenti pianificati.

Come richiedere la tessera europea di assicurazione malattia (TEAM)

Hai diritto a richiedere la tessera TEAM se stai pagando o coperto dal sistema di sicurezza sociale del tuo paese. Le modalità per richiederlo variano a seconda del paese. Fare clic qui per saperne di più sulla procedura di richiesta di tessera TEAM del proprio paese.

Non-EU, EEA

Se vieni da un paese extra UE / SEE e non lavori (part-time) o svolgi uno stage durante gli studi, non puoi sottoscrivere un’assicurazione sanitaria pubblica olandese. La tua migliore opzione è stipulare un’assicurazione sanitaria privata.

Fornitori di assicurazioni sanitarie per studenti internazionali nei Paesi Bassi

Se sei interessato a stipulare un’assicurazione sanitaria per studenti, sarai felice di sapere che varie compagnie assicurative offrono pacchetti speciali per studenti internazionali. Loonzorg, ad esempio, offre due polizze assicurative per studenti che copriranno le spese sanitarie degli studenti più impreviste.

Indennità sanitaria

Spesso gli studenti internazionali obbligati a sottoscrivere un’assicurazione sanitaria olandese possono richiedere un’indennità sanitaria (zorgtoeslag) per coprire i premi mensili. Verifica i requisiti per l’indennità sanitaria olandese.

Medici di base

Medici e medici generici (GP) sono il primo punto di contatto per l’assistenza sanitaria nei Paesi Bassi, poiché forniscono riferimenti a tutti gli specialisti e, se necessario, a un ospedale. La registrazione presso uno studio locale è una delle prime cose che devi fare.

Ospedali nei Paesi Bassi

Gli ospedali nei Paesi Bassi si dividono in tre categorie:

Accademico, per cure specialistiche e ricerca.
Insegnamento, per la formazione degli operatori sanitari.
Generale, per cure meno specialistiche.

Tutti forniscono un alto livello di assistenza, ma si stanno spostando verso una maggiore specializzazione in diverse aree.

Medicina e farmacie

I farmaci su prescrizione sono disponibili solo presso un apotheek o una farmacia. Dovrai registrarti con il tuo

If you are from a non-EU / EEA country, and you are not working (part-time) or doing an internship during your studies, you can’t take out Dutch public health insurance. Your best option is taking out private health insurance.

Indennità sanitaria nei Paesi Bassi (zorgtoeslag)

Al fine di supportare persone a basso reddito, il governo olandese offre il un contributo economico mensile che aiuta a coprire il premio mensile dell’assicurazione sanitaria.

E’ obbligatorio stipulare l’assicurazione sanitaria per tutti entro 4 mesi dall’arrivo. I pacchetti sono abbastanza costosi poiche si tratta di 100 euro al mese. Il rimborso del governo ricuce il costo per i residenti con mezzi finanziari limitati.

Requisiti per richiedere il zorgtoeslag

Per essere elegibili a ottenere il rimborso per l’assicurazione bisogna rispettare I seguenti requisiti:

  • Avere almeno 18 anni.
  • Avere un assicurazione olandese
  • Avere nazionalita europea, un valido permesso di soggiorno o di lavoro
  • Guadagnare sotto un certo livello (29562 euro all’anno singoli 29.562 con partner)
  • I tuoi assett sono inferiori a un certo ammontare (114.776 singolo 145.136 euros con partner)

Requisiti di reddito per zorgtoeslag

Per la maggior parte degli espatriati, il diritto o meno a ricevere un’indennità sanitaria dipenderà dal tuo reddito. Le autorità fiscali olandesi distinguono tra essere single e avere una famiglia con due redditi:

Nessun partner fiscale

Se non hai un partner fiscale (toeslagpartner), il tuo reddito lordo non può superare i 29.562 euro all’anno (linee guida 2019).

Con partner fiscale

Se hai un partner fiscale, il tuo reddito annuo collettivo non può essere superiore a 37.885 euro.

Anche il valore dei tuoi beni, come risparmi e azioni, non deve essere troppo alto. Nel 2019 il limite patrimoniale è di 114,776 euro per i privati e di 145,136 euro (combinato) per i partner.

Quanto rimborso si puó ottenere?

L’ammontare del rimborso che puoi ricevere dipende dal tuo reddito e generalmente si riduce con l’aumentare del salario. Per sapere l’ímporto da ricevere indietro a cui si ha diritto ogni mese si puo consultare la pagina del sito del Belastingdienst nella sezione dedicate ai rimborsi assicurazione sanitaria dove inserendo I propri dati personali su  trial calculation page si puo avere un indicazione di quanto sei autorizzato a ricevere.

Come richiedere il sussidio per l’assicurazione sanitaria

Si puó richiedere lo zorgtoeslag di uno specifico anno fino al 1 Settembre dell’anno successivo.

Si puó applicare online (in lingua Olandese) sul sito Mijn Toeslagen (My Benefits) usando il proprio DigiD. Si puó anche contattare lúfficio del  Belastingdienst che se ne occupa

  • Recandosi di persona negli uffci del Belasting
  • Chiamando il numero 0800-0543 (gratuitonei Paesi Bassi)

Compagnie assicurative ed offerte a confronto:

Il mercato dell’assistenza sanitaria dei Paesi Bassi è vasto e molto competitivo. Le maggiori compagnie assicurative olandesi sono:

Tra quelle non originarie dei Paesi Bassi invece, una delle più rinomate, è Cigna.

Per scoprire quale sia la migliore offerta per le proprie esigenze, date un’occhiata a Zorgwijzer (in inglese) o Independer!

Nel caso in cui non si abbia un’assicurazione sanitaria ma ci sia la necessità di cure, possono esser fornite lo stesso tramite pagamento.

Molte aziende, comprese quelle internazionali, stipulano contratti collettivi con compagnie assicurative e offrono un piccolo sconto ai propri dipendenti.

Dopo i 4 mesi:

Dopo 4 mesi dall’iscrizione al comune olandese di residenza o dal ricevimento del permesso di soggiorno, la permanenza in Olanda non viene più considerata di breve durata, quindi per chiunque è obbligatorio stipulare un’assicurazione base (basisverzekering).

Ognuno deve pagare un premio fisso (premie) che viene detratto automaticamente dal proprio conto bancario mensilmente e “l’ammontare a tuo rischio” (eigen risico) cioè un importo annuo per alcuni trattamenti e medicinali prima che l’assicurazione sanitaria copra il resto.

Nel 2018 il massimo eigen risico è stato fissato a 385€, se però in un anno non si effettuano spese mediche, l’eigen risico non si deve pagare.

Tipi di assicurazione:

Nei Paesi Bassi ci sono due tipi di assicurazione sanitaria:

  1. Assicurazione di base obbligatoria (basisverzekering):il Governo stabilisce i servizi forniti, indipendentemente dalla compagnia scelta e il costo è di 100€ al mese.

La copertura comprende:

  • Cure ospedaliere (ricoveri, operazioni chirurgiche e trattamenti di pronto soccorso)
  • Appuntamenti con il medico di base
  • Servizio di ambulanza
  • Prescrizione di farmaci
  • Esami del sangue
  • Riabilitazione
  • Cure odontoiatriche per minorenni e limitate per maggiorenni, alcune operazioni chirurgiche dentali, raggi X e rimozione di denti
  • Visite specialistiche (dermatologiche, allergologiche…)
  • Alcuni servizi terapeutici extra (come logopedisti o dietisti)
  • Cure psichiatriche, di maternità e di fertilità, per disabilità, per gli anziani
  • Cure mediche e copertura sanitaria all’estero per vacanze o viaggi di lavoro (dipende anche dai Paesi visitati)
  • Fisioterapia per problemi cronici, a partire dalla ventunesima visita in poi

Le compagnie assicurative olandesi sono obbligate a fornirla a chiunqueindipendentemente da sesso, età e stato di salute.

Se si ha un reddito basso si potrebbe aver diritto a ricevere premi mensili (parzialmente) o totalmente coperti dall’indennità sanitaria (zorgtoeslag).

Per il maggior numero dei servizi citati è necessario però pagare una parte dei costi tramite il proprio importo annuale di eigen risico o in alcuni casi tramite una tariffa oraria.

  1. Assicurazione aggiuntiva facoltativa (aanvullende verzekering), utile per ulteriori trattamenti medici come:
  • Cure odontoiatriche per i maggiorenni compresi check-up, otturazioni, igiene, pulizia e impianti dentali
  • Assistenza sanitaria di emergenza per i viaggi all’estero
  • Trattamenti medici alternativi come l’agopuntura, la chiropratica e l’omeopatia
  • Vaccinazioni
  • Uso di anticoncezionali, di occhiali e lenti a contatto, di apparecchi acustici
  • Interventi di chirurgia plastica

Si può cambiare la propria assicurazione sanitaria solamente una volta all’anno ed entro il 31 dicembre.

Dopo aver stipulato l’assicurazione sanitaria olandese:

Una volta scelta l’assicurazione sanitaria più adatta alle proprie esigenze, bisogna registrarsi presso il proprio medico di base (GP o huisarts), lo si trova online digitando “huisart” e la città di residenza.

Ci si può segnare anche nella farmacia locale (apotheek), in modo tale che il medico possa automaticamente consultare la storia farmacologica del paziente ed inviare le prescrizioni. Inoltre alcune farmacie fanno recapitare gratuitamente a casa i prodotti, altre li lasciano in contenitori appositi per il ritiro fuori dall’orario di apertura.

Minori e neonati:

I minorenni devono essere assicurati ma la copertura è totalmente gratuita. Il premio mensile viene addebitato il primo mese dopo il 18° compleanno. La copertura deve essere fornita ai neonati entro i 4 mesi dalla loro nascita.

Studenti internazionali:

Solitamente per gli studenti che risiedono nei Paesi Bassi per un breve periodo sia per programmi di scambio, di Erasmus+ Studio che di Erasmus+ Traineeship, è l’università o la scuola stessa a fornire un’assicurazione sanitaria. Copertura che di solito vale solo per il posto di lavoro o l’università frequentati e complementare a quella già esistente per i residenti in EU, EEA o Svizzera.

IMPORTANTE: Portarsi sempre con sé la propria tessera sanitaria (questa non esclude però che in Olanda si debba pagare per una visita medica)!

In alternativa, anche per un breve periodo, si può stipulare un’assicurazione sanitaria olandese o usufruire di quella privata del proprio paese. Esistono delle polizze apposta per gli studenti!

Assicurazioni private nei Paesi Bassi

Oltre all’assicurazione sanitaria olandese obbligatoria per tutte le persone che vivono o lavorano nei Paesi Bassi, puoi anche optare per altre assicurazioni private.

Assicurazione per la casa ed altri locali residenziali

L’assicurazione per i locali residenziali è un’assicurazione obbligatoria per gli espatriati che acquistano una casa nei Paesi Bassi.

Assicurazione domestica

L’assicurazione mobilia domestica copre i danni causati da furto con scasso, incendio, ecc.

Assicurazione funeraria (estera)

Per quegli espatriati che desiderano essere sepolti nella loro patria. Puoi confrontare diverse assicurazioni funebri olandesi in inglese su Uitvaartverzekering.nl.

Assicurazione sulla vita

L’assicurazione sulla vita risarcisce la tua famiglia in caso di morte. Dai un’occhiata ad Aegon per saperne di più.

Assicurazione per veicoli a motore

L’assicurazione del veicolo a motore è obbligatoria per tutti i conducenti di veicoli (almeno per la responsabilità civile). Il pacchetto assicurativo All Risk copre praticamente tutto, ma ci sono anche altri pacchetti tra cui scegliere.

Fornitori di assicurazioni auto nei Paesi Bassi:

Fornitori di assicurazioni moto nei Paesi Bassi:

Assicurazione per biciclette

Il furto di biciclette è un grosso problema nei Paesi Bassi, quindi preparati!

Assicurazione infortuni

L’assicurazione contro gli infortuni risarcisce te o la tua famiglia in caso di incidente o decesso. Dai un’occhiata ad Aegon per saperne di più.

Assicurazione assistenza legale

L’assicurazione legale copre i costi degli avvocati e altri servizi legali, ad esempio controversie come questioni sociali e lavorative, conflitti con i consumatori e controversie sulla casa.

Assicurazione di responsabilità

L’assicurazione di responsabilità civile ti protegge da richieste di risarcimento da terzi.

Assicurazione di viaggio

L’assicurazione di viaggio è estremamente utile per gli espatriati (e le loro famiglie) che viaggiano frequentemente. Copre i costi di cancellazione del volo, smarrimento e furto del bagaglio, spese mediche ecc.

Assicurazione per animali domestici

Esistono diverse assicurazioni per gli animali domestici nei Paesi Bassi. Alcuni coprono i trattamenti veterinari, mentre altri pagano anche quando l’animale viene smarrito o rubato.

Assicurazione sul reddito

Copre la perdita di guadagno in caso di morte, invalidità o disoccupazione.

Mutuo – assicurativo sulla vita

Normalmente richiesto per un mutuo.

Assicurazione per i superstiti

Il governo olandese offre copertura ai bambini orfani e alle persone il cui partner è deceduto. Tuttavia, questo supplemento è limitato e quindi l’assicurazione per i superstiti compensa la perdita di reddito.

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 Tutto il sistema sanitario in Olanda è privato (quindi, a pagamento) ma regolamentato dal Governo.

Se il soggiorno è per motivi di lavoro e superiore ai quattro mesi, è obbligatorio sottoscrivere un’assicurazione medica di base nei Paesi Bassi; nel caso, invece, che il soggiorno sia per studio e di durata superiore ai quattro mesi, è consigiato munirsi in Italia del modulo comunitario S1, registrandosi con questo presso la compagnia assicurativa olandese CZ.

Una volta ottenuto il BSN è necessario stipulare un’assicurazione sanitaria, in quanto non appena registrati, lo Stato, controllerà se si è in regola su tutti i punti di vista, assicurazione compresa. Attenzione! Se si deciderà di assicurarsi dopo qualche mese, l’assicurazione provvederà poi a far arrivare il conto dei mesi precedenti da pagare in un’unica quota. Nel caso non si stipulasse alcuna assicurazione, l’Istituto sanitario ti registrerà presso un assicuratore e il premio verrà trattenuto dalla retribuzione. Se non sei assicurato, ti spetterà il pagamento delle spese.

Per poter usufruire dei servizi sanitari (dal medico di base, cure ospedaliere, dentisti, specialisti…) è obbligatorio stipulare un’assicurazione con una delle tante compagnie assicurative olandesi, che coprirà le spese mediche di base o trattamenti più avanzati a seconda del pacchetto assicurativo scelto:

  • Pacchetto standard: è il Governo che prende decisioni in merito al pacchetto assicurativo base e per questo ogni assicuratore offre lo stesso pacchetto standard. Gli assicuratori sanitari sono obbligati ad accettare chiunque faccia domanda per il pacchetto assicurativo standard e che abbiano lo stesso premio, indipendentemente dalla loro età o salute. Il sistema di assicurazione sanitaria nei Paesi Bassi si basa sul principio della solidarietà sociale, ovvero gnuno è tenuto a contribuire a tutti i costi generali dell’assistenza sanitaria.
  • Assicurazione aggiuntiva: non tutte le cure mediche sono coperte dal pacchetto standard e per questo è possibile stipulare un’assicurazione aggiuntiva (ad esempio: fisioterapia, cure dentistiche…). L’assicurazione aggiuntiva non è obbligatoria e non è coperta dalla polizza assicurativa standard. Le compagnie di assicurazione non sono obbligate ad accettare chiunque richieda un’assicurazione aggiuntiva.

Si può cambiare l’assicurazione sanitaria alla fine di ogni anno; per farlo è necessario annullare la vecchia assicurazione prima del 1° gennaio e stipulare una nuova assicurazione prima del 1° febbraio. Si sarà assicurati con effetto retroattivo dal 1° gennaio.

In caso di non pagamento dei premi assicurativi, l’assicuratore sanitario offrirà un piano di pagamento, ma se nonostante questo ‘’richiamo’’ non si saranno pagati i premi per sei mesi, l’assicuratore ti segnalerà all’Istituto Sanitario e i premi saranno trattenuti dalla retribuzione e rimessi all’Istituto Sanitario; da quel momento in poi, non sarai più responsabile per il pagamento dei premi all’assicuratore e il tuo importo sarà trattenuto dalla retribuzione e rimesso all’Istituto Sanitario; rimarrai assicurato nel pacchetto standard ma nel caso avessi un pacchetto aggiuntivo, l’assicuratore potrà annullarlo. Una volta che sarai stato segnalato all’Istituto Sanità come inadempiente, il premio aumenterà al 130% rispetto al premio standard; questo vale anche per le persone il cui reddito non supera il livello di prestazioni dell’assicurazione sociale. Quando avrai rimborsato il tuo debito, il tuo assicuratore informerà l’Istituto Sanitario e il premio amministrativo non sarà più trattenuto dalla tua retribuzione; la stessa cosa vale anche nel caso si accettasse un piano di pagamento: in questo caso l’Istituto sanitario ti invierà conferma scritta che il premio amministrativo non verrà più trattenuto. Anche il datore di lavoro, l’agenzia di previdenza o l’amministratore di pensione saranno informati che non è più necessario trattenere il premio.

AFFITTO: PRECAUZIONI DA ADOTTARE

La scarsità di alloggi disponibili nei Paesi Bassi ha generato una vera e propria caccia all’appartamento tra gli expats. Tale situazione di scarsità, purtroppo, si è rivelata essere inevitabilmente terreno fertile per truffe e speculazioni. La parola d’ordine nella ricerca dell’alloggio deve essere, quindi, prudenza.

Nonostante abbiano validità anche accordi orali è fortemente consigliato munirsi di un contratto di affitto scritto, da leggere accuratamente prima dell’apposizione della firma.

Se il contratto prevede anche l’ uso di elettrodomestici ed utensili, accertatevi della loro presenza e del corretto funzionamento, non accontentatevi di promesse di riparazione future: fate in modo che tale garanzia sia inserita nel contratto e che sia specificato cosa è compreso nel canone di locazione.

La maggior parte dei proprietari chiede una cauzione pari a un massimo di due o 3 mensilità (una somma maggiore è considerata eccessiva)  che la maggior parte delle volte non viene restituita al termine del contratto. Per evitare di trovarsi in questa spiacevole situazione potete provare a considerare tale somma a copertura delle ultime due mensilità.

Poiché il sistema legale olandese non offre molta sicurezza ai proprietari, questi ultimi chiedono di solito più garanzie. Il proprietario di casa potrebbe, per esempio, richiedere una copia della busta paga  (Salarisstrook) che garantisca che il guadagno mensile è superiore al prezzo dell’affitto (spesso anche 3.5/4 volte l’importo mensile).

Per gli studenti invece, potrà essere richiesta una documentazione che certifichi che si dispone di fondi necessari rilasciata dall’università.

Un’ altro importante accorgimento a cui prestare attenzione sono i cosiddetti scam che propongono spesso appartamenti a condizioni e prezzi assolutamente inverosimili ma che spesso se non si é sul territorio e non si conosce la situazione degli alloggi puo risultare molto allettante e approfittando della disperazione dei tanti alla ricerca vengono richiesti soldi in anticipo da versare prima di visitare la casa.

In queste situazioni é vivamente consigliato di non accettare di rilasciare alcuna cifra di anticipo perche con molta probabilitá trattasi di persone che cercano di frodare i disperati expat alla ricerca di un alloggio.